Als ein global führendes Unternehmen für Karrieremanagement und Leadership Consulting informiert Lee Hecht Harrison Personalentscheider regelmäßig über aktuelle Trends im HR-Management.

Wir führen Umfragen im HR-Management durch – zum Teil auf internationaler Ebene – und veröffentlichen Studien zu aktuellen Themen aus dem HR-Bereich. 

Sie sind an den Umfrageergebnissen interessiert? 
Wir senden Ihnen gerne eine Zusammenfassung. Bitte füllen Sie das Kontaktformular aus.

Please come and stay: Rekrutierung und Mitarbeiterbindung in Zeiten des (beginnenden) Fachkräftemangels
Erhebung der Daten erfolgt von August bis November 2007.

Leadership at the Core and on the Edge
Balanceakt für Manager: Studie identifiziert Schlüsselfaktoren für den Erfolg / Immer ausgeprägtere Zielkonflikte / Leistungsdruck wächst / flexibler Führungsstil und hohe Anpassungsfähigkeit gefragt.

Wo sehen Unternehmen in Trennungssituationen ihre Verantwortung für die betroffenen Mitarbeiter?
In den letzten Jahren haben Unternehmen auf die konjunkturelle Lage reagieren müssen und werden dies auch weiterhin tun – zum Teil mit Belegschaftsanpassungen. Das Interesse an (alternativen) Vorgehensweisen in Trennungssituationen und an optimaler Zusammenstellung von Abfindungsleistungen im HR-Management ist groß. Mit dieser Thematik befasst sich das vorliegende Stimmungsbild aus Deutschland, das durch Umfrageergebnisse aus den USA ergänzt wird.

Please Go / Please Stay: Die neuen Spielregeln für Personalentlassungen und Mitarbeiterbindung
In „Zeiten des Fachkräftemangels“ ist Mitarbeiterbindung ein viel diskutiertes Thema. Gleichzeitig müssen Unternehmen ihre Geschäftsbereiche auf veränderte Marktbedingungen ausrichten. Dabei müssen sie auch auf das Instrument der Personalentlassung zurückgreifen. Die Zukunftsfähigkeit von Unternehmen wird zunehmend dadurch entschieden, wie Arbeitgeber ihren Mitarbeitern die widersprüchliche Botschaft von Personalabbau „Please go“ und Mitarbeiterbindung „Please stay“ kommunizieren. Die Bindung der Leistungsträger an das Unternehmen wird sich zu dem dringendsten Problem im HR-Management entwickeln.