Lee Hecht Harrison begleitet Unternehmen und ihre Mitarbeiter vor, während und nach (personellen) Veränderungen – unabhängig von der Anzahl der betroffenen Mitarbeiter. In unseren Outplacement-Programmen kombinieren wir persönliche Beratungsgespräche, Workshops und Seminare, professionelles Informationsmanagement, Business-Kontakte und administrative Unterstützung.

Unser Anspruch ist es, aus der Notwendigkeit der Veränderung ein produktives, für alle Beteiligten befriedigendes Ergebnis entstehen zu lassen. Unser Ziel ist der nachweisbare Erfolg sowohl für das Unternemen als Ganzes als auch für jeden einzelnen Mitarbeiter.

Unser Beratungsmethode

Wir sind der Auffassung, dass Menschen in der Phase der beruflichen Neuorientierung mehr brauchen als nur Beratung. Sie brauchen eine Art Navigationssystem, das sie Schritt für Schritt zum Erfolg führt. Wir haben deshalb eine eigene dreistufige Methode entwickelt: AIM^TM.

A steht dabei für Analysieren, I für Implementieren und M für Managen. AIM verbindet persönliche Begleitung und effizienzsteigernde Techniken zu einer strukturierten Vorgehensweise, mit der Ziele schnell identifiziert und erreicht werden können.

Persönliche Begleitung bei Lee Hecht Harrison:

• Die persönlichen Berater
  Unsere erstklassig ausgebildeten Karriereberater begleiten Menschen aus den unterschiedlichsten Branchen und Hierarchieebenen durch den AIM-Prozess, passen ihr Vorgehen dabei den individuellen Bedürfnissen der Betroffenen an und unterstützen sie in der Bewältigung der vor ihnen liegenden Herausforderungen.
• Job Search Work Teams
  Die Kandidaten treffen sich regelmäßig in Gruppenmeetings, die von zertifizierten Lee Hecht Harrison-Teamleadern moderiert werden. Die Work Teams sind ein interaktives Forum, in dem Erfahrungen und Informationen ausgetauscht, Fortschritte verfolgt und Strategien optimiert werden.
• Das Lee Hecht Harrison-Netzwerk
  Das Business Information Center recherchiert auf individuelle Anfrage und unterstützt die Kandidaten mit professionellem Informationsmanagement. Auf die umfangreichen Unternehmenskontakte und Arbeitsmarktkenntnisse des gesamten Lee Hecht Harrison-Teams kann jederzeit zugegriffen werden.

Die effizienzsteigernden Techniken:

• Das Career Resource Network
  Lee Hecht Harrisons Karriere-Netzwerk im Internet bietet strukturierte Informationen rund um das Thema berufliche Neuorientierung. Es bestehen Recherche-Optionen zu Jobbörsen, zu Unternehmen und Branchen in Datenbanken, und es gibt die Möglichkeit zum weltweiten Austausch mit anderen Menschen in der beruflichen Neuorientierung.
• Messgrößen und Benchmarks
  Das Bewertungssystem von Lee Hecht Harrison umfasst fünfzehn Messgrößen und Benchmarks. So haben die Kandidaten und das Beraterteam die Möglichkeit, das bisher Erreichte zu bewerten, Schwachstellen zu identifizieren und Verbesserungen vorzunehmen.
• Monatlicher Statusreport
  Der monatliche Statusreport zeigt den Kandidaten und dem auftraggebenden Unternehmen die Beratungsfortschritte auf und ermöglicht eine optimale Planung des weiteren Vorgehens.

Unsere Lösungen & Dienstleistungen

Einzelberatung
Senior Executive Programm
Speziell für Führungskräfte der gehobenen Führungsebenen konzipiertes Beratungsprogramm. Nach der Karriereberatung und der Neupositionierung am Markt folgt ein Coaching zur Integration in die neue Position und das neue Unternehmen.

Executive Programm
Beratungsprogramm, mit dem Fach- und Führungskräfte sowie Spezialisten bei der Fortsetzung ihrer beruflichen Laufbahn begleitet und bis zur Neupositionierung am Markt unterstützt werden.

Programm zur Karriereentwicklung
Eine auf die Vermittlung von speziellen Techniken, Strategien und Methoden fokussierte Beratung, mit der die berufliche Neuorientierung effektiv und erfolgreich gestaltet wird. Lee Hecht Harrison begleitet den Kandidaten bis in die aktive Bewerbungsphase hinein, d.h., bis die ersten Vorstellungsgespräche geführt worden sind.

Programm zur Karriereförderung
Beratung zur Vermittlung von effektiven Strategien und Techniken der Stellensuche und persönliche Begleitung bis zum Abschluss der Vorbereitungsphase. Die operative Bewerbungs- und Recherchephase managt der Kandidat eigenständig.

Gruppen-Outplacement
Kombination aus Gruppentrainings und individueller Beratung für Mitarbeiter eines Unternehmens. Umfangreiche Projekte, z.B. an verschiedenen Standorten gleichzeitig, werden von unserem Ansprechpartner geplant und koordiniert.

LHH@HOME
Individuelle Beratung, Workshops und Ressourcen via Telefon, E-Mail und Internet. Sehr effizient, wenn mehrere Teilnehmer an verschiedenen Standorten an einem Outplacement teilnehmen. Voraussetzung: Die Teilnehmer sind erfahren im Umgang mit modernen Kommunikationsmitteln.

Dual Career Relocation / Berufliche Neuorientierung bedingt durch den Standortwechsel des Lebenspartners
Dieses Beratungsprogramm unterstützt Lebenspartner von Mitarbeitern, die den Standort gewechselt haben, schnell eine neue passende Beschäftigung zu finden.

Job Market Consultants
Job Market Consultants sind Spezialisten, die unsere Kandidaten bei der Stellensuche aktiv unterstützen. Dazu stellen sie den Kandidaten ihr ausgedehntes Potenzial an Marktinformationen und Kontakten zur Verfügung und verkürzen damit die Suche nach der passenden Position.

Informations- und Orientierungsgespräche
Nach dem Trennungsgespräch erhält der Mitarbeiter die Gelegenheit, mit einem LHH Berater die Veränderung emotional zu verarbeiten, die persönliche Situation und Zielsetzung zu schildern und Informationen über das Beratungsangebot zu erhalten.

Bewerbungscenter
Bietet vor Ort alle Beratungselemente und Ressourcen, die für eine erfolgreiche Stellensuche notwendig sind. Sehr effizientes Kosten/Leistungs-Verhältnis bei großer Teilnehmerzahl an einem Standort.